직장에서 몰려 오는 행위에 대해 취할 수있는 조치는 무엇입니까? 자세한 내용은 뉴스에 있습니다.
Mobbing이란 무엇입니까?
국제 문헌에서 직장 내 심리적 괴롭힘으로 언급되는 Mobbing은 연령, 인종 및 성별에 관계없이 직장 생활에서 사람들을 배제하고 배제하기 위해 의도적으로 수행됩니다.
직장 등 협박, 배제, 불명예로 알려진 모빙은 공동체 내의 특정인을 표적으로 삼아 그들의 업무를 체계적으로 차단하고 방해함으로써 그 사람의 정신적, 육체적 심리에 부정적인 영향을 미칩니다.
연구에 따르면 교육 및 건강 분야에서 자주 관찰되는 몰려 오는 행위는 정서적 공격입니다.
직장에서 몰려 오는 것은 무엇입니까?
그 사람으로부터 지속적인 정보가 유지되므로 그 사람이 신뢰할 수 없다고 느끼게됩니다. 그룹에서 완전히 격리 된 사람의 전문 역량에 의문을 제기하고 지정된 시간 내에 완료 할 수없는 작업을 의도적으로 할당합니다.
무시 당하여 의무와 힘이 줄어든 사람은 끊임없이 당황하기 시작한다. 관리자뿐만 아니라 동료들에 의해서도 적용되는 모빙은 심리적 폭력입니다.
편집증과 혼란을 야기하는 몰려 오는 것은 사람들의 직업적 자아와 성실함을 해칩니다. 또한 불안, 두려움, 수치심 및 분노의 강렬한 감정을 유발하여 그 사람의 자신감을 낮 춥니 다.
Mobbing은 어떻게 증명됩니까?
먼저 소통을 통해 문제를 해결해야합니다. 우리는 폭도하는 사람이이 상황을 끝내야하며, 이것은 괴롭힘의 한 형태이며, 가능하다면 증인 앞에서 그러한 행동을 중단해야한다고 분명히 말해야합니다.
근무하는 기관의 당국에 알려야합니다. 소속 노조의 직장 대표 나 노조 경영진에게 자신의 상황을 알려야합니다.
당신의 상황에서 당신을 도울 심리적 도움을받을 수 있습니다. 이것은 직장 관리자에게 증거가 될 것입니다.
누가 폭도에 노출됩니까?
몰려 오는 사람들은 일반적으로 지적이고 예민하며 경력이 뛰어나고 이해도가 뛰어나며 새로운 아이디어를 창출 할 수 있으며 다른 관점으로 세상을 인식하고 해석 할 수 있습니다.
요컨대, 교육, 외모, 지성과 같은 문제에 대해 잘 교육받은 사람들은이기적이고 경쟁적인 사람들의 표적이되기 쉽습니다.
모빙 증후군에서 사람은 일반적으로 사회에서 멀어지고 격리되고 도망갑니다. 다른 사람들은 그것을 버리고 그것에 대해 걱정하지 않으려 고 노력합니다.
때때로, 그 사람은 갈등을 일으키고이 상황에 대한 해결책을 찾고 문제를 해결하기 시작합니다.
몰려 오는 처벌
폭행에 노출 된 사람들은 법적 구제 수단을 통해 우리 헌법의 관련 조항에 의해 보호됩니다.
핑크 석류 스페셜
Mobbing은 어떻게 증명됩니까?
