첼릭 장관은 여성 고용률이 32 % 수준이라고 말했다.“출산 휴가를 18 주로 늘려야합니다. '20 주 '라고 말한 사람들은 고용에 문제가있을 수 있기 때문에 우세한 견해를 포기했습니다. 이것은 더 유연 할 수 있습니다. 그는 18 주 동안 원하는 사람을 사용하거나 상호 합의에 의해 평가 될 수 있다고 말했다.
파룩 셀릭 (Faruk Celik) 장관은“여성 직원의 출산 휴가 늘리기, 일하는 여성의 자녀를위한 보육, 결혼 할 사람들을위한 대출 등 일부 관행이 10 월 터키 대국 회의 의제에 올 수 있다고 밝혔습니다. 구체적인 발전이 있습니까? 새로운 규정이 가져 오는 것은 무엇입니까? " 방향으로 그의 질문에 대답했습니다.
대상 청년 인구 및 여성 고용 증가
첼릭 장관은이 문제가 중요하다고 지적하면서이 규정은 고용주, 정치인 및 문제에 관여하지 않는 사람들의 관점에서 매우 다른 해석을받는다고 말했습니다. Faruk Çelik은 "비정부 기관에서 다른 의견을 내고 있습니다. 여기서 우리의 목표는 여성 고용을 줄이는 것이 아니라이를 늘리는 것입니다. 여기에서이 문제를 다른 방식으로 해결하는 것은 옳지 않습니다. 경험 된 문제가 있습니다. 여성의 고용과 관련된 구조를 가지고 있습니다. 우리는 관련 전통에서 비롯된 교육, 많은 측면에서 문제를 겪고 있습니다. 반면에 우리는 감소하거나 증가하지 않도록 새로운 규정과 인센티브를 만들려고 노력하고 있습니다. 여성의 고용. 자녀와 직장 생활을 모두 방해하지 않는 부모로서 여성이 직장을 택하거나 가족으로서 어떻게 준비 할 수 있습니까? ' 좋은 일이 있습니다. "
이 입법 연도 내에 해결 될 예정
새로운 규정이 10 월 말에 의회에 제출 될 것이라고 첼릭 장관은 새로운 규정이 이번 입법 해에 제정 될 것이라고 언급했습니다. Çelik 장관은 다음과 같이 계속했습니다. "이번 입법 해에 더 이상 말하지 않고 해결 될 것입니다. 아무도 다른 발언을해서는 안됩니다. 우리는 다른 해석을 할 준비가되어 있지 않습니다. 우리의 목표는 분명합니다. 이유는 무엇입니까? 그에게 상처를 줄 일을해야하나요? 그런 건 없어요 "글쎄, 얘야?"네, 우리는 젊은 인구가 필요합니다. 터키는 미래에 노인 인구로 변하고 있습니다. 따라서 우리에게 2-3 명의 자녀가 있다면 그래서 우리는 "이 아이를 세상에 데려 올 어머니도 긍정적 인 차별을받을 권리가있다"는 생각으로 몇 가지 준비를하고 있습니다. 이것이 유일한 문제입니다. 규제가 심각한 기여를 할 것입니다. "
출산 휴가는 최대 18 주까지 가능합니다.
파룩 첼릭 노동부 장관은 여전히 일하는 여성에게 16주의 출산 휴가가 적용된다는 점을 설명하면서 휴가 기간을 18 주로 늘려야한다는 요구가 있음을 상기시켰다. 첼릭 장관은 휴가 기간에 대한 다양한 의견이 제기되고 있음을 강조하며“현재 출산 휴가는 16 주로 적용되어 18 주로 늘려 달라는 요청을 받았다. '20 주 '라고 말하는 사람들은 대부분 포기했다. 이는 고용에 문제가 될 수 있기 때문에 유연 할 수 있으며 18 주 동안 원하는 사람이 사용하거나 상호 합의에 의해 평가 될 수 있습니다. 이러한 제안은 노동 협의회 회의에서 우리에게 왔습니다. 이 모든 것을 평가할 수 있습니다. 반복합니다.이 규정의 목적은 여성 고용을 줄이는 것이 아닙니다. 최근 몇 년 동안 여성 노동 인구 참여가 크게 증가했습니다. 여성 노동 인구 참여율이 32 %입니다. 다음에. 이 기간 동안 면밀한 후속 조치를 통해 이러한 비율을 계속 높일 것입니다. "
